Resumen reunión Octubre 2017

Resultat d'imatges de Puntos clave PUNTOS CLAVE tratados con RRHH en la reunión de octubre 2017
  • Información requerida por el Comité 

Petición de mail para comité. Se ha llegado a un acuerdo de uso de la cuenta de email para el comité (comiteempresa@silk.es). Se ha firmado el documento de acuerdo y compromiso, éste correo se usará especialmente para informar sobre noticias en el blog, entre otras cosas.

Subcontratación personal externo. Se pide conocer la situación actual, saber exactamente las personas y empresas externas que trabajan en SILK. RRHH comenta que se está realizando un estudio con Accenture para el control y minimización, se comenta que uno de los problemas es el espacio. RRHH se compromete a enviar al comité el estudio de Accenture.

Ratio de externalización. El comité insiste en que las “copias básicas” de contratación deben ser enviadas al Comité. RRHH se compromete a enviarlas.

Información sobre igualdad salarial mujeres vs hombres. RRHH comenta que están trabajando con dos empresas para crear un Plan de igualdad de empresa.  El comité pide que se enseñe cuanto antes por que debe ser consensuado. RRHH se compromete a trabajarlo conjuntamente con nosotros. Se comenta que hay que crear el comité de Igualdad.

Horas por tareas del comité. El comité pide comunicación formal a gerentes y directores sobre horas comité. Entonces se introducirán en el endalia.  RRHH se compromete a informar.

  • Centro de trabajo

Informe y certificado final de Auditoria PRL. No ha salido nada mal, sólo que a los empleados que entran nuevos se les debe ofrecer un reconocimiento médico. RRHH se compromete a enviarnos el informe.

Informe visita Comisión de Salud y Riesgos Laborales. El comité trasladó el malestar con el medioambiente del edificio a RRHH. Sobre el estado de los bajantes los resultados fueron satisfactorios, se revisaran periódicamente , cada 6 meses, para asegurar que no hay riesgo.

Estado escaleras salida. El comité comenta a RRHH que en las escaleras de la puerta de salida hubo varios accidentes por resbalar, el comité pide poner una tira anti resbaladiza en la punta de los peldaños.

Oficinas cardio-protegidas. Se ha pedido que nos digan si hay respuesta de la Mutua de Accidentes y ver si ha habido avances al respecto. Sin novedad.

  • Condiciones laborales

Ley general discapacidad. Según el artículo 4.21 de la LGD, las empresas que emplean más de 50 personas, están obligadas a contratar a un 2% de empleados con certificado de discapacidad. RRHH comenta que lo está revisando para cumplir con esta ley. Ver noticia con normativa

Plan de pensiones. El comité pide crear un plan de pensiones para todos los empleados de SILK, las condiciones del mismo pueden ser negociadas conjuntamente. No hay avance: RRHH comenta que lo trabajarán.

Aumento de la jornada reducida de verano.  El comité pide aumentar la jornada reducida de verano (jornada intensiva) y hacerla coincidir con los horarios escolares, de esta forma los empleados podrán conciliar mejor la vida laboral con la personal. No hay avance y RRHH comenta que es un tema difícil.

Horario flexible. El comité pide enviar un comunicado aclarando a los responsables y empleados el derecho a usar el horario flexible. RRHH comenta que los empleados tienen  horario flexible, además que el empleado puede compensar con 1,75h de descanso cuando trabaje fuera del horario (de 22:00 a 8:00 y fines de semana).

Tickets Restaurant. El comité pide un aumento en los tickets restaurante manteniendo condiciones actuales.  No hay avance.

Normativa control horario  y horas extras.  El comité pide a RRHH homogeneizar la normativa de control horario  y de horas extras a nivel de empresa y que no dependa de cada departamento o responsable.  No hay avance.

  • Mejora del clima laboral

Petición de oficializar el Teletrabajo. Es una práctica común en las empresas de nuestro sector (80% de compañías lo hacen) , des del comité se pide implantarlo en SILK . RRHH comenta que van a intentar trabajarlo.

Novedades sobre la adhesión a la «Soci». La Soci desaparece en todo lo referente al deporte o centro de ocio, no como asociación de personal.

 Cursos inglés. retraso y reducción considerable en horas. RRHH lo revisará.

 Paquetería. El comité pide definir una política definitiva por que no está clara y es confusa para la mayoría de empleados. RRHH estudiará como estandarizarlo para todo el mundo.

 Habilitar salas de ocio. El comité pide habilitarlas para actividades fuera de horario laboral, a pesar que el edificio no tiene mucha disponibilidad de espacio creemos importante establecer un programa con actividades fuera del horario laboral. RRHH está mirando opciones: su primera idea esta alineada a ofrecer nutricionistas, fisioterapeutas o clases de yoga.  RRHH comenta que podría ser que las actividades las deban pagar los empleados, SILK sólo ofrecería las salas.