Si prefieres leer la noticia en castellano pulsa el enlace y sigue leyendo La plantilla com a principal actiu de l'empresa En l'actualitat, les persones són la peça clau per aconseguir la diferenciació i l'avantatge competitiu d'una empresa, retenint el talent i captant-ne de nou per aconseguir portar a terme la seva estratègia de creixement. … Continúa leyendo El valor de CaixaBank Tech son els seus professionals

Companyes i companys, Per fi us podem informar que, a la reunió que ara mateix acabem de fer amb RRHH, hem aconseguit la confirmació de que tindrem 3 DIES DE TELETREBALL a partir del mes de maig i que NO ES TOCA LA TARGETA RESTAURANT. La perseverança i la lluita dona els seus fruits. Properament, … Continúa leyendo 3 Dies de Teletreball Aconseguits

Leer la noticia en castellano. Hem fet arribar a l'empresa el malestar dels empleats i les empleades, i del propi Comitè, en relació a com s’ha gestionat la valoració d’objectius corresponents a l’any 2021, així com la preocupació pels increments de salari previstos per sota de l’IPC interanual (del 6,5% a desembre). Al llarg de … Continúa leyendo 5.226 milions de raons pel benestar dels professionals

Tu tiempo es oro. Esta entrada pretende describir que son las horas extras, el derecho a compensarlas y el circuito establecido para pedirlas en CaixaBankTech. Recientemente nos han llegado consultas de varios compañeros de diferentes áreas, que reflejan el desconocimiento que existe a la hora de realizar el registro de horas extraordinarias y su posterior … Continúa leyendo Compensación Horas Extra

CaixabankTech ha fet tornar a les oficines els empleats a partir del dia 3 de maig, la fórmula de retorn per torns te un volum de 33% d’ocupació fent una setmana a l’oficina i dues a casa, i en cas de Directors no els aplica la rotació.  Si be és cert que tots desitjaríem tornar … Continúa leyendo Operació tornada: Primer les persones.

Les empreses com SILK que compten amb més de 50 Treballadors han de reservar un 2% dels llocs de treball perquè siguin ocupats per persones amb alguna discapacitat, així ho diu la Llei 13/1982, del 7 d'abril, d'Integració Social de l'Minusvàlid (LISMI), una obligació que es va facilitar posteriorment amb l'aprovació de el Reial Decret Legislatiu 1/2013 … Continúa leyendo Sensibilitat social a l’empresa

Tal com sabeu, el 28 de juliol les negociacions amb l'empresa van culminar amb un acord laboral que va permetre aconseguir una sèrie d'importants millores laborals per a tots els empleats de SILK. Volem remarcar i agraïr una vegada més que el vostre gran suport i col·laboració, de més de l'85% d'empleats, en favor de … Continúa leyendo Demanda: Donatiu a Banc dels Aliments