Categoría: Noticias

Sensibilitat social a l’empresa

Les empreses com SILK que compten amb més de 50 Treballadors han de reservar un 2% dels llocs de treball perquè siguin ocupats per persones amb alguna discapacitat, així ho diu la Llei 13/1982, del 7 d'abril, d'Integració Social de l'Minusvàlid (LISMI), una obligació que es va facilitar posteriorment amb l'aprovació de el Reial Decret Legislatiu 1/2013 … Continúa leyendo Sensibilitat social a l’empresa

Demanda: Donatiu a Banc dels Aliments

Tal com sabeu, el 28 de juliol les negociacions amb l'empresa van culminar amb un acord laboral que va permetre aconseguir una sèrie d'importants millores laborals per a tots els empleats de SILK. Volem remarcar i agraïr una vegada més que el vostre gran suport i col·laboració, de més de l'85% d'empleats, en favor de … Continúa leyendo Demanda: Donatiu a Banc dels Aliments

Acord laboral de millora de condicions a SILK

Ens plau informar-vos que, després de setmanes de negociacions, finalment hem arribat a un acord amb l’empresa. Totes dues parts, Empresa i Comitè, hem fet grans esforços per arribar a un punt de trobada i la negociació no ha estat gens fàcil donades les circumstàncies del COVID19 i les males previsions econòmiques del Grup CaixaBank. … Continúa leyendo Acord laboral de millora de condicions a SILK

Negociación condiciones Silk durante crisis COVID19

 Esta noticia hace referencia a varias entradas que publicamos en este mismo blog, empezando por la de enero 2019 Reunió Gener 2019 – Negociació de noves condicions sobre la petición de mejorar las condiciones laborales en Silk, donde pedíamos: plan de pensiones, ayudas familiares, ampliación de vacaciones entre otras mejoras. Podéis ver las posteriores noticias con … Continúa leyendo Negociación condiciones Silk durante crisis COVID19

Protocol, dubtes i gestió emocional

New! actualització Vacances 2019 a l'apartat "Preocupacions i dubtes dels empleats" Estem vivint una crisi de salut global i ho estem fent en primera persona. S'ha esvaït en temps rècord la distància entre dinàmiques globals, d'abast mundial, i les seves conseqüències individuals, el confinament i la pròpia malaltia. Des del comitè us traslladem d'una banda … Continúa leyendo Protocol, dubtes i gestió emocional

Objectius marcats pel comitè 2020

Us informem a continuació sobre els objectius que ens hem marcat en el nou comitè: Especial Demanda És l’objectiu principal del comitè renovat. Doncs segons la legislació actual el que demanem ens correspon. La demanda parteix de la base que hi ha companys treballant entre nosaltres amb unes millors condicions, i a més que ens … Continúa leyendo Objectius marcats pel comitè 2020

Demanda – próximos pasos

Después que en mayo, considerando el precedente de GDS CUSA, obtuviéramos una negativa por parte de la empresa a hacer cualquier mejora de condiciones laborales en SILK, se negoció en julio una segunda propuesta de mejoras, menos ambiciosa, pero que finalmente la empresa ha vuelto a rechazar. A partir de esta segunda negativa el comité se ha puesto … Continúa leyendo Demanda – próximos pasos

Reunión Julio 2019 – 2ª negociación condiciones

 Esta noticia hace referencia a las anteriores entradas que se publicaron sobre la petición de mejoras laborales en SILK. Podéis ver las noticias completas en los siguientes enlaces :Condicions laborals a SILK – NegativaReunió Gener 2019 – Negociació de noves condicionsOs informamos de las últimas reuniones entre el comité y la empresa, desgraciadamente no os … Continúa leyendo Reunión Julio 2019 – 2ª negociación condiciones

Condicions laborals a SILK – Negativa

Aquesta notícia fa referència a l'entrada que vam publicar en aquest mateix blog el passat  31 de gener, sobre la petició de millorar les condicions laborals a SILK on demanàvem: pla de pensions, ajudes familiars, ampliació de vacances, entre d'altres. Podeu veure la notícia amb el detall de la petició en el següent enllaç : … Continúa leyendo Condicions laborals a SILK – Negativa