Segons les dades provisionals de 2015 publicades per l’últim informe Eurostat, la diferència salarial entre homes i dones, expressat en percentatge de sou en homes, és del 14,9%.
Per tal que ens fem una idea més clara, això implica que les dones treballem sense cobrar des del 8 de novembre a l’1 de gener. O el que és equivalent, un total de 54 dies a l’any.
Tot i que Espanya se situa per sota de la mitja europea, un 16,3%, encara estem lluny de països com Romania o Bèlgica (5,8% i 6,5% respectivament).
Cal destacar però que, mentre la mitja europea baixa respecte anys anteriors, Espanya es manté en el mateix percentatge d’escletxa salarial.
Les causes són moltes, com podeu comprovar en aquest article del diari Público: Desmontando cinco falsos mitos sobre la brecha salarial. Entre elles la doble jornada (oficina i casa) que recau majoritàriament encara en les dones, el sostre de vidre, i la falta de presència femenina en les professions amb major salari.
Ni tan sols en el sector públic trobem igualtat salarial. Les causes de la desigualtat estan arrelades a la societat i es traslladen al món laboral.
Els sindicats han exigits al govern que activi els mecanismes possibles per complir amb el dret constitucional d’igualtat entre homes i dones, introduint a la legislació conceptes recomanats per la comissió europea com el de “treball d’igual valor”.
Davant la desigualtat, transparència.
En alguns països com Bèlgica o Àustria s’apliquen mesures de transparència salarial, que impulsa a les empreses a actuar amb major celeritat en la correcció de les possibles desigualtats entre homes i dones.
Una eina important de la que disposem a les empreses són els plans d’Igualtat. Des del comitè pensem que hi ha diversos factors claus per tal que es converteixin en una eina clau per la reducció de l’escletxa salarial:
- Un compromís real de la direcció per eliminar la desigualtat.
- Plans d’igualtat adaptats a la realitat de cada organització.
- Un seguiment periòdic per comprovar si s’assoleixen els objectius marcats i realitzar els ajustos necessaris.
El comitè està esperant convocatòria de la direcció de Silk per tal de col·laborar en l’elaboració i posterior seguiment d’un pla d’igualtat. Us animem a seguir l’evolució d’aquest tema en l’apartat reunions del comitè.
Comitè d'Empresa de CaixaBankTech 