Està clar que la regressió en l’àmbit laboral arreu de l’Estat és creixent i persistent i afecta a tots els sectors productius. Però cert és que la crisi econòmica afecta especialment a les dones perquè segons dades reals són les que tenen majoritàriament els contractes a temps parcial i les que, en general, assumeixen la conciliació de la vida familiar i laboral. La crisi sistèmica global que patim les classes treballadores és el context propici per a què aquestes discriminacions i precarització s’accentuïn. La divisió sexual del treball ha relegat a algunes dones a les tasques domèstiques i de cura, sobretot en temps de crisi. Son tasques bàsiques per al sosteniment de la vida i un pilar de l’economia que realitzen gratuïtament en tant que no estan reconegudes per l’estat. A més quan accedeixen al món laboral tenen feines menys reconegudes socialment, més precàries i menys remunerades. Per les mateixes causes, podem trobar dones que pateixen assetjament sexual a la feina, sense que hi hagi en la majoria dels casos conseqüències ni laborals, ni penals, ni socials.
Amb aquesta vaga es vol aconseguir:
- Erradicació de l’escletxa salarial de gènere.
- Superació de l’escletxa horitzontal que relega a les dones a feines menys retribuïdes i menys reconegudes socialment.
- Que els convenis i normatives que regulen els permisos, les jornades i els horaris, garanteixin de manera efectiva la conciliació de la vida familiar, laboral i personal així com la corresponsabilitat en les tasques de cura i sosteniment de la vida.
- Reconeixement econòmic i social del treball de cura i sostenibilitat de la vida.
- Establiment de mesures sancionadores a les empreses que no garanteixin els mínims estipulats per la llei d’igualtat entre homes i dones.
- Eliminació de la precarietat laboral, la temporalitat i les jornades parcials dissenyades per perpetuar la discriminació cap a les dones.
- Establiment de mesures econòmiques, polítiques i socials que tinguin com a objectiu l’eradicació de les violències masclistes.
- Derogació de la reforma laboral i de pensions perquè perpetuen la vulneració de drets que patim les dones.
- Aplicació efectiva de la llei d’igualtat efectiva de dones i homes (Llei 17/2015, 21 de juliol)
- Visibilització de les múltiples discriminacions i violències que patim les dones en l’àmbit públic i privat i com aquestes es reprodueixen i es multipliquen en l’àmbit laboral.
- No és possible avançar cap a un model productiu que posi en el centre la vida de les persones si no eradiquem de soca-rel la violència patriarcal en tots els àmbits.
El comitè d’empresa SILK és del parer que tots els treballadors siguin del gènere o condició que siguin han de ser reconeguts amb dignitat, igualtat i amb els mateixos drets. Per què quan els col·lectius que pateixen més desigualtats i injustícies avancen, avança tota la societat. Per aquesta raó estem treballant amb RRHH en l’eleboració del plà d’Igualtat de SILK.
Els sindicats majoritaris (CCOO, UGT, Intersindical,..) s’adhereixen a la vaga per la igualtat:
https://www.ccoo-servicios.es/catalunya/html/41739.html
http://www.ugt.cat/la-ugt-de-catalunya-fa-una-crida-a-la-vaga-del-8-de-marc-per-la-igualtat/
Comitè d'Empresa de CaixaBankTech 