Pocs dies han passat d’aquest 2023 però al Comitè hem treballat per tenir els resultats preliminars de l’enquesta que us vàrem fer el passat Desembre. En primer lloc, donar-vos les GRÀCIES per la vostra participació, doncs amb les vostres respostes podem conèixer millor les vostres necessitats i prioritzar-les al nostre full de ruta.
Hem fet un primer anàlisi dels resultats de l’enquesta i tenim dos grans blocs. Per un costat, el relatiu al funcionament intern del Comitè; prenem nota dels vostres suggeriments i comentaris i elaborarem un pla de millora.
Per l’altre costat, el que engloba els temes en els que més interès tens i pels que vols que treballem. I, com que les teves prioritats són les nostres, aquests han estat els que formen el teu TOP FIVE:
• Definició de la Política Salarial
• Flexibilització del Teletreball
• Ampliació del Pla Compensació flexible
• Millora de la Conciliació familiar
• Pla de Desvinculació negociada
Tots ells, ens donen una guia de treball per a aquest proper any que es presenta mogudet per no dir coll amunt. Durant el 2022 ja vam estar treballant internament al Comitè sobre totes elles, però amb el teu suport ens dones més força per reivindicar-les i seguir lluitant.
Vivim un any en el que hi ha dos elements que ens fan seguir «esperant» una revisió salarial pròpia d’una empresa forta. D’una banda, tenim la nostra matriu Caixabank batent rècords de beneficis a tancament de tercer trimestre, i cal veure com ha finalitzat l’any però, en vista de com evolucionen els tipus d’interès, els índexs de diners, juntament amb la baixada de la morositat, no seria difícil preveure unes bones xifres. I de l’altra, tenim l’alça dels preus que patim totes i tots, amb l’IPC disparat amb una variació anual del 5,8% al tancament del 2022.
La plantilla de Caixabank Tech és una peça necessària per a que Caixabank vagi bé, i volem continuar-ho sent. Però de la mateixa manera, volem que se’ns valori en conseqüència.
Seguirem molt de prop com avancen els esdeveniments i us anirem fent partícips de les decisions empresarials. Per una pujada salarial digna, que no empobreixi els empleats i les empleades, i estigui al nivell de l’evolució d’aquesta gran empresa que som!
Estem a la vostra disposició per a qualsevol aclariment o dubte.
comiteempresa@caixabanktech.com
https://comitedeempresasilk.business.blog/
TÚ ERES NUESTRA PRIORIDAD
Han pasado pocos días de este 2023 pero en el Comité hemos trabajado para tener los resultados preliminares de la encuesta que os hicimos en diciembre. En primer lugar, queremos daros las GRACIAS por vuestra participación, pues con vuestras respuestas podemos conocer mejor vuestras necesidades y priorizarlas en nuestra hoja de ruta.
Hemos realizado un primer análisis de los resultados de la encuesta y tenemos dos grandes bloques. Por un lado, el relativo al funcionamiento interno del comité. Tomamos nota de vuestras sugerencias y comentarios, y elaboraremos un plan de mejora.
Por otro lado, el que engloba los temas en los que más interés tienes y por lo que quieres que trabajemos. Y, como tus prioridades son las nuestras, estos han sido los que forman tu TOP FIVE:
- Definición de la Política Salarial
- Flexibilización del Teletrabajo
- Ampliación del Plan Compensación flexible
- Mejora de la Conciliación familiar
- Plan de Desvinculación negociada
Todos ellos, nos dan una guía de trabajo para este próximo año que se presenta movidito por no decir cuesta arriba. Durante el 2022 ya estuvimos trabajando internamente en el Comité sobre todas ellas, pero con tu respaldo nos das más fuerza para reivindicarlas y seguir luchando.
Vivimos un año en el que hay dos elementos que nos hacen seguir «esperando» una revisión salarial propia de una empresa fuerte. Por un lado, tenemos a nuestra matriz Caixabank batiendo récords de beneficios a cierre de tercer trimestre, y está por ver cómo ha finalizado el año pero, en vistas de cómo evolucionan los tipos de interés, los índices de dinero, junto con la bajada de la morosidad, no sería difícil prever unas buenas cifras. Y por otro, tenemos el alza de los precios que sufrimos a todas y todos, con el IPC disparado con una variación anual del 5,8% a cierre de 2022.
La plantilla de Caixabank Tech es una pieza necesaria para que Caixabank vaya bien, y queremos seguir siéndolo. Pero de igual forma, queremos que se nos valore en consecuencia.
Seguiremos muy de cerca cómo avanzan los acontecimientos y os iremos haciendo partícipes de las decisiones empresariales. ¡Por una subida salarial digna, que no empobrezca a los empleados y empleadas, y esté al nivel de la evolución de esta gran empresa que somos!
Estamos a vuestra disposición para cualquier duda.
Comitè d'Empresa de CaixaBankTech 