Nou Conveni TIC: quasi una realitat

Nou conveni TIC: casi una realidad

A les portes de la signatura del “XVIII Conveni Col·lectiu de Consultories, Tecnologies de la Informació y Estudis de Mercat i de l’Opinió Pública”, més conegut com conveni TIC.

Després de més de TRES ANYS de negociacions entre sindicats i la patronal, i tenir signat un esborrany des del gener, el passat 25 d’abril es va tancar la signatura del XVIII Conveni el qual regula la nostra activitat laboral.

Tanmateix, no podem dir que el camí hagi acabat, ja que fins la seva publicació al Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) no queda ratificada aquesta signatura i no es pot començar a aplicar.

Arribar a aquest nou conveni era molt necessari dins d’un sector tant important com el TIC, el qual té aproximadament 400.000 treballadors i treballadores, ja que l’actual conveni vigent és del 2018 i està obsolet.

Cal destacar que la vigència del nou conveni serà fins el 31/12/2024. Al pas que van les coses en aquest país, estarem començant a aplicar-lo que caldrà seure de nou a les taules de negociació per a renovar-se!!!

Punts rellevants del nou conveni :

Un cop signat, té caràcter retroactiu des de juliol del 2022. Això significa que aquelles millores que ens siguin d’aplicació caldrà que l’empresa les compensi des d’aquesta data.
Increment gradual de vora un 11% de les Taules Salarials. Això ens aplica a la pujada del nostre salari base amb una repercussió en el que l’empresa ens ha d’aportar al pla de pensions (el salari total percebut no variarà).
Adequa les àrees professionals a 5 (fins ara 4) per adaptar-les a la nova realitat del sector. Així es crea l’àrea 3 referida a la programació, ja que fins al moment érem inclosos a dins l’àrea de consultoria.
Actualització del preu de dietes i quilometratge.
Regulació del teletreball, garantint un mínim de 17€/mes. L’acord signat amb Caixabank Tech preval ja que és millor.
Confirma l’aposta forta per les mesures que facilitin la conciliació familiar. Caldrà revisar amb l’empresa com ens afecta i si cal canviar alguna de les mesures que ja contempla l’acord actual.
Creació d’un Observatori d’Igualtat Sectorial amb l’objectiu d’elaborar i difondre recomanacions per implantar plans d’igualtat.

Un cop signat us informarem i mantindrem converses amb la Direcció de l’Empresa per saber com executaran els canvis que els pertoquin.

Us deixem enllaça a l’esborrany complert del text: https://www.ccoo-servicios.es/archivos/tic/Convenio_TIC-EEMM_2020-24-No-publicado-BOE.pdf

Com sempre, estem a la vostra disposició per a qualsevol dubte o aclariment.

comiteempresa@caixabanktech.com

https://comitedeempresasilk.business.blog/

Nuevo convenio TIC: casi una realidad

A las puertas de la firma del «XVIII Convenio Colectivo de Consultorías, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública», más conocido como convenio TIC.

Tras más de TRES AÑOS de negociaciones entre sindicatos y la patronal, y tener firmado un borrador desde enero, el pasado 25 de abril se cerró la firma del XVIII Convenio que regula nuestra actividad laboral.

Sin embargo, no podemos decir que el camino haya terminado, ya que hasta su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) no queda ratificada esta firma y no se puede empezar a aplicar.

Llegar a este nuevo convenio era muy necesario dentro de un sector tan importante como el TIC, el cual tiene aproximadamente 400.000 trabajadores y trabajadoras, ya que el actual convenio vigente es de 2018 y está obsoleto.

Cabe destacar que la vigencia del nuevo convenio será hasta el 31/12/2024. Al paso que van las cosas en este país, estaremos empezando a aplicarlo que habrá que sentarse de nuevo en las mesas de negociación para renovarse!!!

Puntos relevantes del nuevo convenio :

Una vez firmado, tiene carácter retroactivo desde julio de 2022. Esto significa que aquellas mejoras que nos sean de aplicación será necesario que la empresa las compense desde esa fecha.
Incremento gradual de cerca de un 11% de las Tablas Salariales. Esto nos aplica a la subida de nuestro salario base con una repercusión en lo que la empresa nos debe aportar al plan de pensiones (el salario total percibido no variará).
Adecua las áreas profesionales a 5 (hasta ahora 4) para adaptarlas a la nueva realidad del sector. Así se crea el área 3 referida a la programación, ya que hasta el momento estábamos incluidos dentro del área de consultoría.
Actualización del precio de dietas y kilometraje.
Regulación del teletrabajo, garantizando un mínimo de 17€/mes. El acuerdo firmado con Caixabank Tech prevalece ya que es mejor.
Confirma la apuesta fuerte por las medidas que faciliten la conciliación familiar. Habrá que revisar con la empresa cómo nos afecta y si hay que cambiar alguna de las medidas que ya contempla el acuerdo actual.
Creación de un Observatorio de Igualdad Sectorial con el objetivo de elaborar y difundir recomendaciones para implantar planes de igualdad.

Una vez firmado os informaremos y mantendremos conversaciones con la Dirección de la Empresa para saber cómo ejecutarán los cambios que les correspondan.

Os dejamos enlaza al borrador completo del texto: https://www.ccoo-servicios.es/archivos/tic/Convenio_TIC-EEMM_2020-24-No-publicado-BOE.pdf

Como siempre, estamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración.