Resum Reunió Gener 2018

PUNTS CLAU tractats amb RRHH a la reunió de gener 2018

• Informació requerida pel Comité

Nova organització RRHH. Durant el primer trimestre de 2018 es farà efectiu el pas dels empleats de RRHH a GDS Cusa, que és l’empresa que concentrarà les funcions de RRHH de SILK i EdG. S’incorporarà abans el nou perfil de business partner a Silk, per tal de poder fer el traspàs.

Llei general de discapacitat. L’empresa enviarà un comunicat als empleats per aflorar casos. En cas que no se n’obtinguin suficients, es complirà amb la llei amb mesures alternatives. Entre elles, la possible incorporació de persones amb alguna discapacitat o bé, donacions a la Fundació Sellinger&Conde, que distribuirà la donació en ONGs que es dediquen a la inserció laboral de persones amb discapacitat.

Programa de reconeixement de l’excel·lència. Hi ha hagut una bona participació. S’ha publicat el primer guanyador. Es preveu seguir amb el programa.

Pla d’igualtat. Durant el mes de febrer es reprendrà el tema, comptant amb la participació del comitè.

Calendari anual de reunions. Es fixarà un calendari anual de reunions entre el comitè i l’empresa. Es convocaran reunions cada dos mesos, amb l’opció de fer-ne una d’extraordinària entremig si sorgeix la necessitat. Hem publicat les dates al blog per a que els empleats en pugueu fer arribar els vostres comentaris o peticions. El trobareu a la següent URL: https://comitedeempresasilk.business.blog/resums-reunions/

Subcontractació personal extern. Finalment s’ha desestimat concentrar el personal extern. S’optarà, per evitar riscos laborals i operatius, per reduir el personal extern presencial a Silk.

Welcome pack nous empleats. El comitè ha demanat ser inclosos en la presentació que es fa als nous empleats. RRHH No considera adequat que hi participi però es compromet a avisar-nos de la data per si volem contactar-los en qualsevol altre moment.

Enllaç al blog del comitè des de la Silktranet. No s’incorporarà cap enllaç. RRHH comenta que el comitè ja disposa d’una bústia per contactar amb els empleats.

Itineraris professionals. Durant el mes de febrer/març s’iniciarà la comunicació als empleats del nou sistema de itineraris professionals per perfil.

Model avaluació de competències. Relacionat amb la definició dels itineraris professionals, a finals d’any s’adaptarà el model de competències.

• Condicions laborals

Petició augment de tiquets restaurant de 9 € a 11 €. RRHH està valorant l’augment i ens donaran feedback en breu.

Pla de pensions. No hi ha avanços encara. A finals del semestre ens informaran si s’ha pogut avançar.

Horaris d’estiu i hores extres.

1. Respecte ampliar la jornada intensiva d’estiu 15 dies al juny i 15 al setembre, no està previst. Caldria recalcular les hores anuals i possiblement ampliar la jornada durant l’any per mantenir-les.
2. Pel que fa a hores extres, el comitè farà un comunicat per recordar al normativa als empleats (1,75 hores de descans quan es treballi fora d’horari). Indicant on està especificat al manual de l’empleat.

Petició d’oficialitzar el teletreball. RRHH està valorant opcions. És un tema complex que cal estudiar i estructurar bé en una proposta.

• Centre de treball

Informe i certificat final auditoria PRL. RRHH l’enviarà al comitè. Han sortit pocs temes.

Estat escales de sortida. Silk demanarà a prevenció que posi una tira antilliscant a l’escala de l’entrada.

Oficines cardio-protegides. S’està revisant amb el servei mancomunat. S’encarrega seguretat. L’empresa preguntarà si hi ha previsió. Es requereix formar personal i no serà immediat.

• Millora del clima laboral

Viatges internacional. El comitè comenta a l’empresa que alguns empleats han expressat que les quantitats que han d’avançar en viatges (Portugal, etc.) és elevada. RRHH no preveu modificar els procediments a nivell general. Es demana que qui tingui aquesta problemàtica la parli personalment amb RRHH per tal que busquin solució als casos concrets.

Cursos d’anglès. El comitè comenta el descontentament general dels alumnes pel fet que s’hagi reduït el període de classes respecte l’any passat, i a més la durada de cada classes (de 1,5 h a 1h). RRHH comenta que es va fer perquè s’observava més absentisme (la primera mitja hora). I que el curs escolar es va triar pel mateix motiu. Per veure com està funcionant el programa, passaran una enquesta als empleats, per si calgués re-evaluar-ho.

Habilitar sales d’oci. L’empresa comenta que s’intenta aconseguir una sala polivalent per algun tipus d’activitat fora d’horari laboral (nutricionistes, massatges, ioga…). Es veu dificultat pel fet d’estar en un edifici corporatiu, i on tenim problemes de falta d’espai (sales de reunions, etc.). No s’abandona el tema, tot i que es veu complicat.

Enquesta de clima. Al març s’enviarà l’enquesta de clima bianual.