Resum Reunió Març 2018

Resultat d'imatges de Puntos clave PUNTS CLAU tractats amb RRHH a la reunió de març 2018
  • Informació requerida pel Comité

Nova organització RRHH. Durant el mes de març s’ha fet efectiu el pas dels empleats de RRHH a GDS Cusa. Des del comitè expressem el nostre malestar amb com s’han fet aquests canvis (terminis de pre-avís, negociació amb els empleats…).

S’ha fet el traspàs dels empleats quan encara no s’ha incorporat el nou perfil de business partner a Silk, que ha de prendre el relleu. Els empleats seguiran treballant a Silk fins que s’hagi dut a terme aquest traspàs, tot i que ja són plantilla de GDS Cusa. Els cicuits dels empleats amb RRHH, per ara, seguiran sent els mateixos.

Ens trobem en una situació d’incertesa, encara s’està definint com funcionarà el nou model. L’empresa informa que es treballarà per tal que tingui el mínim impacte possible en els empleats, i que s’ens informarà de tots els nous esdeveniments al respecte.

Pla d’igualtat. Durant el mes de febrer s’havia d’iniciar la creació del pla d’igualtat a Silk. Se’ns notifica que s’endarrerirà, ja que s’ha vist afectat pel canvi d’organització de RRHH. Des del comitè hem expressat que és un tema que considerem prioritari. No volem que es faci amb presses per complir amb els terminis legals i volem estar involucrats. Se’ns notificarà a principis d’abril quina és la previsió.

Subcontractació personal extern. La reducció del personal extern presencial a Silk ja s’ha iniciat. El pla afecta totes les àrees i finalitzarà al juliol. L’objectiu marcat és que quedi un màxim del 10% dels equips externs presencialment a les nostres oficines.

Itineraris professionals. S’ha fet la comunicació general als empleats del nou sistema de itineraris professionals per perfil. L’acollida ha estat bona. Els responsables comunicaran als seus empleats el perfil a mitjans d’abril i es publicaran també a endalia. A partir d’aquí s’està treballant en el nou model d’avaluació de competències.

Nou conveni TIC. A arrel de la publicació del nou conveni de les TIC, empresa i comitè ens hem emplaçat a una reunió monogràfica a finals d’abril per analitzar-ne l’impacte. Teniu a la vostra disposició el següent enllaç sobre aquest nou conveni.

  • Condicions laborals

Finalització de contractes per obra i serveis. Recentment l’empresa ha finalitzat dos contractes per obra i serveis amb dos empleats. S’havia exhaurit el marge legal per aquest tipus de contractació (3 anys). Queden 3-4 contractes d’aquest tipus. Al comitè no se’ns informa d’aquests casos, ja que legalment no són acomiadaments, sinó una extinció de contracte que tenien per finalització del servei. S’ens ha informat que hi ha més gent a SILK amb aquest tipus de contracte d’Obra i Servei. Si algun empleat està en aquesta situació i vol comentar-ho al comitè, contacteu amb nosaltres.

Petició d’oficialitzar el teletreball. RRHH està preparant una proposta que caldrà que validi la direcció. Pot ser d’ajuda el fet que algunes filials ja en tinguin (VidaCaixa, CaixaBank Payments). En cas que s’aprovés, no seria fins després d’estiu o 2019.

  • Centre de treball

Estat escales de sortida. El comitè recorda a l’empresa que no s’ha dut a terme la col·locació d’una tira antilliscant a l’escala de l’entrada. L’empresa ho demanarà a prevenció, ja que és zona corporativa.

  • Millora del clima laboral

Cursos d’anglès. L’empresa revisarà en quin estat es troba el tema de passar una enquesta als empleats, per veure com està funcionant el curs en termes d’horaris, durada, etc.

Enquesta de clima. Hi ha hagut una alta participació en l’enquesta, superior al 90%. A finals d’abril l’empresa ens facilitarà l’informe resultant.