Resum Reunió 20 d’abril 2018 – Pla d’Igualtat

PUNTS tractats amb RRHH a la reunió del 20 d’abril

L’empresa convoca el comitè per comentar els propers passos en la creació d’un Pla d’Igualtat a Silk.

L’empresa informa que es procedirà a fer un diagnòstic de la situació actual. Des del comitè s’ha demanat seguir els passos que proposa el Ministeri. En concret, que abans de fer diagnòstic cal formalitzar la creació d’un Comitè o Comissió Permanent d’Igualtat, de la que formarà part el comitè d’empresa.

També es demanarà formalment per part del comitè a l’empresa més detall de com es durà a terme la fase de diagnòstic, així com quines magnituds s’analitzaran. Amb l’objectiu d’assegurar-nos que s’inclouen tots els aspectes que considerem necessaris.

Un cop finalitzat el diagnòstic, el comitè s’ofereix a participar activament en la definició i seguiment del Pla d’Igualtat.

Us demanem que ens feu arribar quaselvol inquietud / suggeriment/ comentari que tingueu al respecte, tant a la nostra bústia com dirigint-vos als vostres representants.

• https://www.igualdadenlaempresa.es/asesoramiento/diagnostico/docs/Guia_pdi.pdf
• http://www.fundacionmujeres.es/files/attachments/Documento/237359/image/_PI_40preguntas_esp.pdf

S’aprofita la reunió per comentar la situació de la nova organització de RRHH.

RRHH està pendent d’una reunió per conèixer el nou catàleg de serveis que oferirà el centre de recursos compartits de GDS Cusa, i el cost que tindrà.

Se’ns informa que el perfil de business partner de GDS Cusa s’incorporarà a Silk el 2 de maig.

A partir d’aquí, caldrà definir i comunicar els nous circuits pels empleats.

Des del comité hem expressat la preocupació per la incertesa que provoca tot aquest procés als empleats. Aquest canvi no ha de suposar cap afectació al servei que es dóna als empleats des de RRHH. Si es detecten mancances degudes a aquest canvi de model, comuniqueu-nos-ho.