PUNTS CLAU tractats amb RRHH a la reunió de Juny 2018

• Informació requerida pel Comité

Resultat enquesta de clima SILK. La participació ha estat altísima, d’un 93%, es publicaran els resultats a la SilkTranet aquesta setmana. Respecte l»enquesta del 2015 es baixa 1 punt global de «favorabilitat».

• El més valorat és  «Compromiso, Responsables inmediatos y una organización en la que trabajar«.
• El pitjor valorat ha sigut «la flexibilidad, la agilidad y la eficiencia de la empresa«.
• El departament que ha baixat més punts de «favorabilitat» respecte 2015 és Arquitectura, (-14 punts respecte 2015).
• Com a comentaris dels empleats es veu preocupació per : «Sobrecarga de trabajo,  Carreras profesionales, teleworking, crecimiento profesional , ratio de externalización».RRHH comenta que no pot compartir els comentaris individuals de l’enquesta, però farà un resum dels més rellevants que lliurarà al comitè d’empresa.
• A “Formació” l’empresa esperava un resultat més alt donat la varietat i quantitat de cursos oferts.

Plà d’acció proposat per RRHH: Es faran reunions amb el comitè de direcció i cada director, es vol fer accions concretes a cada àrea, per exemple s’està preparant un focus grup a algun departament.

Nova organització RRHH. Durant el mes de març es va fer efectiu el pas dels empleats de RRHH Silk a GDS Cusa. Des del comitè expressem el nostre malestar amb com s’han fet aquests canvis (terminis de pre-avís, negociació amb els empleats…).

Silk ja disposa del Contracte de prestació de Serveis. Es comenta que l’important és que  els empleats no notin impacte, está previst que el bussiness partner vinui a les nostres instal.lacions al setembre. A part comptarem amb un Servei que no seran persones fixes assignades.

Ens trobem en una situació d’incertesa, encara s’està definint com funcionarà el nou model. L’empresa està treballant amb els nous circuits, que a partir de setembre s’hauran de traspassar al BackOffice de GDS Cusa. L’empresa informa que es treballarà per tal que tingui el mínim impacte possible en els empleats, i que s’ens informarà de tots els nous esdeveniments al respecte.

Pla d’igualtat. Al mes de Maig es  va iniciar el pla d’igualtat a Silk. Ja s’ha establert el comitè d’igualtat i s’han fet reunions, ens trobem en fase de diagnòstic de la situació a Silk per després poder establir unes fites concretes de millora. Des del comitè hem demanat que ens donin els KPI’s pels que elaboraran el diagnòstic de situació.  Teniu a la vostra disposició el resum de la primera reunió sobre el Plà d’Igualtat on s’expliquen totes les fases.

Subcontractació personal extern. La reducció del personal extern presencial a Silk ja s’ha iniciat. El pla afecta totes les àrees i finalitzarà al juliol.

Itineraris professionals. S’ha fet la comunicació general als empleats del nou sistema de itineraris professionals per perfil. L’acollida ha estat bona. Els responsables comunicaran als seus empleats el perfil i es publicaran també a endalia. A partir d’aquí s’està treballant en el nou model d’avaluació de competències.

Nou conveni TIC. A arrel de la publicació del nou conveni de les TIC, empresa i comitè ens vam emplaçat a una reunió monogràfica al Maig  per analitzar-ne l’impacte. Teniu a la vostra disposició el resum de l’afectació nou conveni TIC a Silk.

 

• Condicions laborals

Petició d’oficialitzar el teletreball. Pel comitè és un tema prioritari : RRHH està avaluant la petició que consensuarem plegats i caldrà presentar-ho a direcció per a la seva aprovació. En cas de proposta tindrà definides unes regles d’us per tal de garantir control i  qualitat.

Pot ser d’ajuda el fet que algunes filials ja el tinguin implantat (VidaCaixa, CaixaBank Payments).

Teniu a la vostra disposició una notícia sobre e teletreball a Silk amb arguments de per què pot ser interessant fer-ho a Silk.

Política de viatges de SILK. El comitè demana si existeix una política de viatges definida a Silk on surtin temes com:

• Compensació per dias de trasllat, l’empresa comenta que no hi ha compensació per ara.
• Propinas obligatorias d’alguns països, l’empresa comenta que es demani posar-ho a la factura per a que pugui ser retornat, però ho revisarà.
• Taxis que no poden donar tickets, l’empresa ho revisarà i ens dirà quelcom.
• Gastos de roaming per estar a l’estranger, s’avaluarà cada cas concret.

RRHH comenta que si hi ha una política de viatges a Silk en aques enllaç de la Silktranet (heu d’estar dins xarxa Caixa), però revisaran el tema del Taxi per mirar de trobar solucions a altres països similars al TAKSEE.

Finalització de contractes per obra i serveis. Recentment l’empresa ha finalitzat dos contractes per obra i serveis amb dos empleats. S’havia exhaurit el marge legal per aquest tipus de contractació (3 anys). Queden 3-4 contractes d’aquest tipus. Al comitè no se’ns informa d’aquests casos, ja que legalment no són acomiadaments, sinó una extinció de contracte que tenien per finalització del servei. Se’ns ha informat que hi ha més gent a SILK amb aquest tipus de contracte d’Obra i Servei.

S’ha demanat formalment que es regularitzi aquest tipus de contractes considerats «precaris» per la majoria dels empleats. RRHH ens comunica que la seva intencionalitat és nreduir aquest tipus de  contractes, però ens recorden que per incrementar plantilla, les noves incorporacions han de ser aprovades per CEFI (comitè d’eficiència) i es prioritzaran les àrees amb més necessitats.

 

Renting vehicle d’empresa. El comitè ha demanat avaluar la possibilitat que els empleats de Silk puguin disposar de cotxe d’empresa pagant les despeses mitjançant compensació flexible. Des del comité es posa de relleu que no és cap perjudici per l’empres i que a més es poden arribar a acords que permetin generar negoci a CaixaRenting.

L’empresa comenta que a nivell corporatiu no és un tema que es consideri i no tenen intenció d’avaluar-ho per ara.

• Centre de treball

Estat escales de sortida. S’ha dut a terme la col·locació d’unes tires antilliscants a l’escala de l’entrada.  Com que és zona corporativa s’ha trigat més de l’esperat però finalment ja s’ha acomplit.

• Millora del clima laboral

Cursos d’anglès. L’empresa revisarà el resultat de l’enquesta als empleats, per veure com està funcionant els cursos d’Anglès. Es comenta per part del comitè que el fet de no enviar l’enquesta des de una adreça electrònica de SILK ha fet que es confongui en alguns casos com una enquesta interna de Linguarama i les respostes poden estar condicionades per què els alumnes hagin pensat que era per Lingurama.  En la pròxima reunió ens donaran els resultats.