Salari Emocional – El sou no sempre és suficient

Es coneix com salari emocional les retribucions que l'empresa ens aporta encaminades a la millora de la nostra qualitat de vida i el nostre benestar en general. Tot i que el sou és molt valorat pels empleats, hi ha tota una sèrie de factors que permeten millorar la vinculació dels treballadors a l'empresa i, per … Continúa leyendo Salari Emocional – El sou no sempre és suficient

Resum Reunió 20 d’abril 2018 – Pla d’Igualtat

PUNTS tractats amb RRHH a la reunió del 20 d'abril L'empresa convoca el comitè per comentar els propers passos en la creació d'un Pla d'Igualtat a Silk. L'empresa informa que es procedirà a fer un diagnòstic de la situació actual. Des del comitè s'ha demanat seguir els passos que proposa el Ministeri. En concret, que … Continúa leyendo Resum Reunió 20 d’abril 2018 – Pla d’Igualtat

Trobada de Comitès ITNow / Silk

El Comitè d’Empresa de SILK i el Comitè d’Empresa d’ITnow estem parlant per trobar sinèrgies en diferents temes que afecten a les plantilles d’ambdues empreses. Els temes dels que hem començat a parlar són: Impacte del nou Conveni col·lectiu TIC. Vals de menjar. Pla d'Igualtat. TeleTreball. Prevenció de riscos laborals. Llei General de Discapacitat (LGD … Continúa leyendo Trobada de Comitès ITNow / Silk

Resum Reunió Març 2018

PUNTS CLAU tractats amb RRHH a la reunió de març 2018 Informació requerida pel Comité Nova organització RRHH. Durant el mes de març s'ha fet efectiu el pas dels empleats de RRHH a GDS Cusa. Des del comitè expressem el nostre malestar amb com s'han fet aquests canvis (terminis de pre-avís, negociació amb els empleats...). … Continúa leyendo Resum Reunió Març 2018

Resum Reunió Gener 2018

PUNTS CLAU tractats amb RRHH a la reunió de gener 2018 Informació requerida pel Comité Nova organització RRHH. Durant el primer trimestre de 2018 es farà efectiu el pas dels empleats de RRHH a GDS Cusa, que és l'empresa que concentrarà les funcions de RRHH de SILK i EdG. S'incorporarà abans el nou perfil de … Continúa leyendo Resum Reunió Gener 2018

L’escletxa salarial – les dones treballarem gratuïtament fins el 2018

Segons les dades provisionals de 2015 publicades per l’últim informe Eurostat, la diferència salarial entre homes i dones, expressat en percentatge de sou en homes, és del 14,9%. Per tal que ens fem una idea més clara, això implica que les dones treballem sense cobrar des del 8 de novembre a l’1 de gener. … Continúa leyendo L’escletxa salarial – les dones treballarem gratuïtament fins el 2018

25 Noviembre – Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer 💜

Con motivo del Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, reivindicamos la necesidad de denunciar las situaciones de acoso sexual o por razón de sexo que se pueden vivir en las empresas. No estás sola, el comité puede asesorarte si te encuentras en esta situación. No dudes en contactar con nosotros. … Continúa leyendo 25 Noviembre – Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer 💜

Ley General de Discapacidad LGD

La Ley General de Discapacidad aprobada mediante el Real Decreto Legislativo en 2013 refunda y armoniza en un único documento distintas normas: la LISMI de 1982, la LIONDAU de 2003 y la Ley de Infracciones y Sanciones de 2007. En lo que se refiere al ámbito laboral, se mantiene lo que establecían estos textos, modificando terminologías (persona con … Continúa leyendo Ley General de Discapacidad LGD