Afectació Nou Conveni TIC a SILK

A partir de la publicació del nou Conveni XVII Col·lectiu per empreses TIC hem fet una reunió monogràfica amb l’empresa per tractar els canvis importants i com afecta a SILK. Us resumim la reunió posant Article i textos literals del conveni en cursiva blau i el comentat en negre. Podeu disposar la publicació del Conveni al “Boletín Oficial del Estado”:  BOE-A-2018-3156

 NOTA: Aquesta notícia és la continuació de les següents publicades al blog durant 2017 i 2018:

1.      Conveni TIC 3a part, aprovació del XVII

2.      Conveni TIC 2a part: desacord total

3.      Conveni TIC 1a part: Proposta de conveni feta per empreses de consultoria Informàtica

Artículo 4. Ámbito temporal.

El Comitè comenta que el nou conveni ha canviat les Taules Salarials i categories dels treballadors, per tant l’empresa te la obligació de fer l’equivalència per a cada treballador i tenir en compte el següent:

 Los efectos económicos del convenio colectivo serán de aplicación, en lo que se refiere a incrementos salariales a partir del día 1 de octubre de 2017. 

L’empresa comenta que així ho farà, però que a SILK probablement no hi haura regularitzacions degut a que els salaris superen al salari base degut al complemento salarial. És  dir que només canvien les distribucions entre Salari Base, Plus conveni i complement personal.

De cara a la reclasificación profesional derivada de este Convenio Colectivo,  las Empresas dispondrán de cuatro meses desde la publicación del mismo en el «BOE» para encuadrar las anteriores categorías profesionales en los nuevos grupos y niveles profesionales (respetar tabla equivalencia).

L’empresa ens comunica que tenen pensat fer el canvi en les nòmines de Maig, màxim juny.

Artículo 10. Período de prueba de ingreso.

El comité comenta que ara el període de prova dependrà del área, grup i categoria. S’acaben els contractes per obra i servei.

…podrá pactarse un periodo de prueba de acuerdo con la siguiente escala : …  6, 4 o 3 meses.

L’empresa comenta que en el cas de SILK els contractes fixes tindran 3 mesos de prova.

Artículo 12. Nuevas contrataciones.

El comitè demana que tal com es descriu en el nou conveni, els procesos de selecció han de ser més transparents i s’ha d’informar als representants de l’empresa abans de començar-los.

 Cuando se prevea la realización de nuevas contrataciones, éstas se harán públicas mediante comunicación al Comité de Empresa y mediante el correspondiente aviso en el tablón de anuncios, con al menos cinco días laborables de antelación al inicio del proceso de selección, salvo casos de razonable urgencia. 

Es decideix que ens enviaran el llistat de vacants i procesos de selección cada 15 dies.

La empresa informará por escrito al inicio del proceso de selección a la representación legal de los trabajadores del tipo de proceso, filtros y actividades relacionadas con la selección. 

S’ha decidit que enviaran al comitè el procés que utilitzaran per a totes les contractacions, ja que sempre és el mateix.

Artículo 20. Jornada laboral.

El comitè comenta que el nou conveni posa focus a fer les hores estipulades i respectar la jornada intensiva d’estiu.

 La jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será de 1.800 horas anuales, sin perjuicio, en todo caso, de las jornadas actualmente pactadas más favorables para las personas. Su distribución semanal podrá pactarse con la Representación Legal de los Trabajadores en la empresa teniendo en cuenta que, en ningún caso, se podrán realizar más de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo.

L’empresa comenta que hem de “relativitzar”. Ja que per raons de servei de vegades pot haver algú que extraordinàriament faci més de 9h per voluntat pròpia, i a part podria passar que quan es faci teleworking en un futur no sigui controlable.  Tant comitè com empresa estem d’acord que s’ha d’evitar és que els responsables obliguin als treballadors a quedar-se més hores del legal.

Las Empresas sujetas a este Convenio disfrutarán de jornada intensiva en el mes de agosto. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podrán rebasar las treinta y seis horas semanales durante el período en que la tengan implantada, salvo pacto con la Representación Legal de los Trabajadores.

L’empresa comenta que a silk tenen establert 35h en període de jornada intensiva estival, i que aquest número no es pot passar per setmana, llevat d’excepcions puntuals. L’empresa apunta a la importància de garantir el servei. Però cap responsable o departament pot obligar als empleats fer més de 35h setmanals en període de jornada intensiva estival.

Artículo 23. Permisos sin sueldo.

El comitè comenta el dret que tenen els treballadors de disfrutar de permisos de 30 dies, que poden ser fraccionats, un cop a l’any.

 Las personas trabajadoras que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año. Alternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado en dos períodos máximos de quince días naturales, uno en cada semestre del año.

L’empresa comenta que estan disposats a acceptar aquest tipus de peticions.

Artículo 25. Complemento de Antigüedad.

El comitè comenta que és obligat en aquest conveni la pujada del sou base a partir de l’antiguitat.

Las bonificaciones por años de servicio, como premio de vinculación a la empresa respectiva, consistirán, en este orden, en cinco trienios del 5 por 100 cada uno del salario base pactado para su categoría en las tablas salariales del presente Convenio; tres trienios siguientes del 10 por 100 cada uno, y un último trienio del 5 por 100 del indicado salario.

L’empresa comenta que ho regularitzarà en base al conveni, però que en realitat s’acaba compensant amb el complemento personal, i per tant el treballador percep el mateix ingrés de nòmina, tot i així hi ha empleats que els pot interessar tenir més salari base.

Artículo 27. Tablas salariales.

El comitè exposa la obligatorietat de regularitzar els salaris base i categoria professional dels empleats usant les taules d’equivalència, de fet el salari base es veu incrementat(No el Total del salari percebut).

Estos salarios son los correspondientes a las Tablas Salariales adjuntas en la disposición transitoria segunda incrementadas en un 3 %, cuyos efectos económicos se retrotraen el 01 de octubre de 2017. Las empresas dispondrán de cuatro meses desde la publicación del convenio en el «BOE» para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación del incremento fijado en el párrafo anterior. 

L’empresa comenta que canviarà totes les nòmines a partir d’aquest mes, a partir d’ara hauria d’apareixer correctament el salari base i la categoria professional en base al nou conveni, reiteren que en realitat s’acaba compensant amb el complement personal, i per tant el treballador percep el mateix ingrés de nòmina, tot i així hi ha empleats que els pot interessar tenir més salari base.

*Cada empleat haurà de revisar que s’hagi fet be, si hi ha algun error s’ha de comentar directament a RRHH, adjuntem taula equivalència:

Equivalencia

Artículo 29. Horas extraordinarias.

El comitè comenta que en aquest conveni es compensen les hores extraordinàries amb un 75% i en dies de descans.

…  las horas extraordinarias se compensarán por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos con el 75 por 100. Previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora, la compensación con tiempo de descanso se hará acumulando horas hasta completar, al menos, el tiempo equivalente a una jornada laboral, que se disfrutará dentro del mismo año natural en que se hayan realizado las horas extraordinarias o, como máximo, en la primera semana del mes de enero siguiente.

L’empresa comenta que ho respectarà però demanen que s’introdueixi al wokflow de l’endalia (otras ausencias -> compensación -> jornada extra). També matisen que es considera Hora Extra quan és període nocturn de 22:00 a 6:00 o en cap de setmana. S’ha de consensuar amb responsable, per a que ho pugui acreditar i acceptar.

Artículo 30. Dietas y desplazamientos.

El comitè explica que s’han de pagar a l’empleat les quantitats en dietes i km en desplaçaments. També si hi ha possibilitat d’avançament per part de l’empresa.

 Dietas y desplazamientos… hasta 52,06 euros/día y 0,17 euros por kilómetro.

L’empresa prefereix pagar a posteriori i  a partir de les despeses, però comenta que podrien fer excepcions en casos concrets d’empleats que requereixin avançaments.

Artículo 33. Excedencias.

El comité exposa la obligació de l’empresa de guardar el mateix lloc de treball durant 1 any. Abans era un dret preferent però no obligat.

Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo de su mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial».

L’empresa comenta que ho revisaran amb els juristes, ja que tenen dubtes en l’aplicació i claredat del text. (Pdte aclariment RRHH).

Artículo 35. Derechos y obligaciones de los sindicatos.

El comitè exposa que els afiliats a un sindicat poden demanar a l’empresa que els pagui la cuota sindical.

 A requerimiento de las personas afiliadas a los sindicatos, las empresas descontarán en la nómina mensual de los mismos el importe de la cuota sindical correspondiente. El personal interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de ahorro de la entidad financiera a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año. La Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa.

L’empresa contesta que SI és així però que aquestes no estan exemptes de IRPF o impostos en la nòmina. Per tant això vol dir que els afiliats no s’estalvien posar-ho a la declaració de la renta si volen que els tornin el % estipulat.

 Artículo 36. Comités de empresa o de centro de trabajo.

En aquest punt el comitè d’empresa recorda a l’empresa la obligació en vers els representants dels treballadors.

a) Ser informados trimestralmente sobre la evolución de los negocios de la empresa.
b) Anualmente tener a su disposición, el Balance, la Cuenta de Resultados y la Memoria de la entidad.
c) Con carácter previo a su ejecución por el empresario, ser informado de los cierres totales o parciales de la empresa o centro de trabajo.
d) Ser informado del movimiento de ingresos y ceses, así como de los ascensos.
e) Ejercer una labor de vigilancia sobre la calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los centros de formación y capacitación que, en su caso, tuviere la empresa.
f) Colaborar con la Dirección de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa.
g) En los procesos de selección de personal para la propia empresa, velará no sólo por el cumplimiento de la normativa vigente o pactada, sino también por la observancia de los principios de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.

L’empresa prendrà mesures per complir amb aquestes obligacions, per exemple es comprometen que trimestralment enviaran els números, anualment el balanç, etc .

Artículo 47. Transparencia en la implantación del plan de igualdad.

El comitè recorda a l’empresa que és un tema cabdal en els nostres objectius, i que al nou conveni li han donat molta importància també.

Se garantiza el acceso de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos.»  Conforme con lo aquí pactado, son las Empresas sujetas a este Convenio con una plantilla superior a los doscientos cincuenta trabajadores las que estarán obligadas a elaborar y aplicar el «Plan de Igualdad» prevenido por los preceptos legales arriba citados.

En aquest punt l’empresa comenta que està treballant per constituir el comitè d’Igualtat i compte amb el comitè per a que aportem o demanem aquells punts que es vol més èmfasi.

Afegim el resum de la reunió sobre Pla Igualtat : Resum Reunió 20 d’abril 2018 – Pla d’Igualtat

Estem a la vostra disposició per a qualsevol dubte o aclariment.