Tu tiempo es oro. Esta entrada pretende describir que son las horas extras, el derecho a compensarlas y el circuito establecido para pedirlas en CaixaBankTech. Recientemente nos han llegado consultas de varios compañeros de diferentes áreas, que reflejan el desconocimiento que existe a la hora de realizar el registro de horas extraordinarias y su posterior … Continúa leyendo Compensación Horas Extra

CaixabankTech ha fet tornar a les oficines els empleats a partir del dia 3 de maig, la fórmula de retorn per torns te un volum de 33% d’ocupació fent una setmana a l’oficina i dues a casa, i en cas de Directors no els aplica la rotació.  Si be és cert que tots desitjaríem tornar … Continúa leyendo Operació tornada: Primer les persones.

Les empreses com SILK que compten amb més de 50 Treballadors han de reservar un 2% dels llocs de treball perquè siguin ocupats per persones amb alguna discapacitat, així ho diu la Llei 13/1982, del 7 d'abril, d'Integració Social de l'Minusvàlid (LISMI), una obligació que es va facilitar posteriorment amb l'aprovació de el Reial Decret Legislatiu 1/2013 … Continúa leyendo Sensibilitat social a l’empresa

Tal com sabeu, el 28 de juliol les negociacions amb l'empresa van culminar amb un acord laboral que va permetre aconseguir una sèrie d'importants millores laborals per a tots els empleats de SILK. Volem remarcar i agraïr una vegada més que el vostre gran suport i col·laboració, de més de l'85% d'empleats, en favor de … Continúa leyendo Demanda: Donatiu a Banc dels Aliments

 Esta noticia hace referencia a varias entradas que publicamos en este mismo blog, empezando por la de enero 2019 Reunió Gener 2019 – Negociació de noves condicions sobre la petición de mejorar las condiciones laborales en Silk, donde pedíamos: plan de pensiones, ayudas familiares, ampliación de vacaciones entre otras mejoras. Podéis ver las posteriores noticias con … Continúa leyendo Negociación condiciones Silk durante crisis COVID19

New! actualització Vacances 2019 a l'apartat "Preocupacions i dubtes dels empleats" Estem vivint una crisi de salut global i ho estem fent en primera persona. S'ha esvaït en temps rècord la distància entre dinàmiques globals, d'abast mundial, i les seves conseqüències individuals, el confinament i la pròpia malaltia. Des del comitè us traslladem d'una banda … Continúa leyendo Protocol, dubtes i gestió emocional

Después que en mayo, considerando el precedente de GDS CUSA, obtuviéramos una negativa por parte de la empresa a hacer cualquier mejora de condiciones laborales en SILK, se negoció en julio una segunda propuesta de mejoras, menos ambiciosa, pero que finalmente la empresa ha vuelto a rechazar. A partir de esta segunda negativa el comité se ha puesto … Continúa leyendo Demanda – próximos pasos